Ganar un impacto colectivo en la sociedad no es hacedero frente a el suspensión de oficinas, el distanciamiento social y las restricciones de movimiento. Cuando la responsabilidad social es una fuerza impulsora de una ordenamiento, como lo ha sido para Riskified desde su fundación a fines de 2012, no solo te las arreglas con la situación, sino que encuentras una modo de prosperar en ella. Eso es exactamente lo que hicieron los empleados de Riskified.
En 2021, casi una cuarta parte de los empleados de la empresa pasaron más de 1200 horas como voluntarios en más de 50 proyectos de RSE en apoyo de 30 organizaciones sin fines de utilidad.
“Uno de los principios operativos de Riskified es ser más grandes que nosotros mismos, y es emocionante ver que los empleados verdaderamente se toman ese principio en serio”, dijo Rebecca Baum, Administrador de Responsabilidad Social Corporativa de Riskified. “No solo participaron con entusiasmo en los programas existentes, sino que tomaron la iniciativa de idear nuevos programas para tocar las deyección apremiantes de sus comunidades”.
Las organizaciones sin fines de utilidad que apoyaron van desde EcoOcean, una ordenamiento ambiental que trabaja para preservar los entornos marinos y costeros, hasta NFTE (Network for Teaching Entrepreneurship), una ordenamiento internacional que brinda capacitación empresarial y programas educativos a los estudiantes. Los aspectos más destacados de un año impactante incluyen:
- Ayudando a los médicos de primera andana: El equipo de Tel Aviv Research encabezó e impartió un curso de codificación R para médicos en la primera andana de la lucha contra el COVID-19. El objetivo era ayudarlos a analizar los datos médicos de modo más rápida y efectiva y los médicos participantes respondieron con entusiasmo, y uno lo llamó “[the] El mejor regalo que hemos tenido hasta ahora durante COVID.”
- Servicio al Estudiante: Los empleados de Riskified asesoraron a estudiantes de poblaciones desatendidas a través de organizaciones asociadas como City Tutors, Network for Teaching Entrepreneurship, Middle East Entrepreneurs, Educating for Excellence y Tsofen. Las actividades incluyeron habilidades profesionales y capacitación en entrevistas e presentación a los estudiantes a una carrera en tecnología. Regalado que las sesiones eran virtuales, los empleados en Nueva York y Tel Aviv brindaron a los estudiantes una visión transfronteriza del funcionamiento interno de una empresa internacional.
- Cocinas para perfectamente: Nos asociamos con organizaciones para ayudar a aquellos que de otro modo no tendrían hacedero camino a comidas y compañía. En Nueva York, los voluntarios empacaron comidas para las personas sin hogar en Bowery Mission y entregaron comidas de entusiasmo de gracias a personas mayores confinadas en sus hogares a través de Hamilton Madison House. Durante Purim, los empleados de Tel Aviv se asociaron con Dor Le Dor, una ordenamiento sin fines de utilidad que ayuda a las personas mayores que tal vez no tengan familiares o amigos cerca.
“El software de RSC de Riskified ha sido una de sus señas de identidad desde su fundación. Como líder de equipo, es importante para mí poder capacitar a los empleados para que utilicen sus talentos y retribuyan a sus comunidades”, dijo Elad Cohen, vicepresidente de ciencia e investigación de datos. “Estaba encantado cuando mi equipo usó sus habilidades de codificación para ayudar a los médicos de primera andana, y espero ver a los empleados de Riskified encabezar más programas de CSR este año”.
¿Quieres hacer el perfectamente mientras haces un gran trabajo? Unete a nuestro equipo.
